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耒阳开设“干部课堂”推进干部专业化培训

时间:2018-08-16 15:20 来源:中共mgm美高梅官网:委组织部 点击:

  mgm美高梅官网:总书记指出,各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼,使专业素养和工作能力跟上时代节拍,避免少知而迷、无知而乱。今年以来,耒阳市致力于提高干部专业素养和业务能力,树立精准化培训理念,把建设高素质专业化干部队伍作为一项战略任务,通过开设“干部课堂”,不断改进和加强干部教育培训工作,为推动高质量发展提供人才支持。其主要做法是:

  一、突出“精准滴灌”,培训内容坚持“三个聚焦”。坚持把围绕中心、服务大局作为干部教育培训工作的根本要求,突出事业之需、组织之需和岗位之需,从过去的“大水漫灌”式传统培训转变为“精准滴灌”式专业培训。一是聚焦发展重点。“干部课堂”坚持目标导向,认真落实中央推动高质量发展的要求和省委“产业项目建设年”重大部署,聚焦实体经济发展和产业链建设的思路,紧紧围绕全市实施“3131”工程和“六大行动”,确保耒阳经济行稳致远的总目标,制定“干部课堂”的专业学习板块和培训规划,帮助干部强化专业思维、专业素养、专业方法。二是聚焦工作难点。“干部课堂”坚持问题导向,针对防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战和补齐县域经济、工业经济、旅游经济三块短板,设置政府债务化解和金融风险防范、预算法、招商引资、平台公司整合、产业链建设等培训专题。8月15日,邀请湖南人和人律师事务所执行主任、法学博士高科,省财政厅综合处副处长汪曙光,为全市领导干部分别作了《政府债务优化与平台公司转型主要政策文件解读及实操要点》、《预算法》解读的专题讲座,为规范财政管理、防范化解债务风险提升了思想认识,提供了业务指导。三是聚焦能力弱点。“干部课堂”坚持补短导向,针对全市部分干部在工作中凸显出来的能力短缺、素质短板、方法短路问题,按照“有的放矢、对症下药”的原则,加大素质能力提升力度,有针对性的开设mgm美高梅官网:新时代中国特色社会主义思想、习总书记对湖南工作的指示、城市建设、生态治理、党的建设、依法行政、新兴媒体运用、舆论引导等专题课程,帮助干部克服“本领恐慌”、补齐素质短板。干部通过“干部课堂”学习,更加能以新理念引领新实践,搞清楚了新常态下“怎么看”“怎么干”,以及较好解决了面对新形势不适应、不会为、不善为等问题。

  二、突出集约安排,培训过程坚持“三个注重”。“干部课堂”以精准、实用、合理为原则,切实改变以往“开大班、上大课、一刀切、一锅煮”的弊端。一是注重关键人员。突出抓好县级领导、各单位党政正职、关键岗位人员以及优秀年轻干部的专业化教育培训,在培训内容和方式上充分征求他们的意见建议,通过主要领导点题、职能部门荐题等方式明晰主题,以更好的贴近实际需要,重点解决领导干部知不抵位、识不符职的问题,帮助他们克服本领恐慌。二是注重借力借脑。建立健全优质师资遴选机制,加强与全国高校、上级党校和职能部门的纵向联系,建立了与浙江大学等国内知名高校、培训机构的长效合作培训机制。同时,按照“用什么教什么”“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则,切实增加专业化培训的频度和深度。课前,围绕培训专题积极与培训机构和授课老师深入沟通,通过实地调研、座谈交流、互动备课等活动,提高授课内容的针对性和指导性。三是注重统筹安排。结合培训专题内容,有针对性地安排与培训专题相关的单位 “关键少数”参加培训,不搞“一锅煮”;结合全市重点工作和中心任务,合理安排每月培训专题,做到现学现用、学以致用;结合上级组织调训计划,对 “干部课堂”培训计划及时调整,避免多头调训和重复培训;结合全市工作计划,合理安排培训时间,原则上每月安排一次,每次半天时间,避免“工学矛盾”。

  三、突出结果运用,培训目标坚持“三个结合”。按照mgm美高梅官网:总书记“把干部教育培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道,把干部的教育培训情况作为干部选拔任用的重要依据”的要求,充分发挥“干部课堂”在干部选拔任用和领导班子配备中的积极作用,努力构建体现专业化导向的干部工作链条。一是与干部培养相结合。按照新时代对专业能力、专业精神的新要求,“干部课堂”根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点,因地制宜,分类施教,深入推进全市领导干部领导能力、年轻干部专业能力、企事业管理人员创新管理能力提升工程,为培养储备干部建好“蓄水池”。二是与干部选任相结合。把干部参与“干部课堂”学习情况与选拔任用结合起来,甄别“学过什么、干过什么、干成什么”,制定耒阳市干部教育培训考核管理办法,大力促进学用结合,突出实践锻炼。建立干部教育学习培训档案,全程纪实干部学习培训情况,作为评析干部专业素养的重要依据;建立干部学时学分制,把干部参加学习培训进行量化考核,考核结果与评先评优与选拔任用挂钩;建立任职培训制度,对新提拔的干部普遍实行任职岗前培训。三是与班子配备相结合。把班子成员专业匹配度作为班子结构的重要指标,班子调配研判班子“缺什么、急什么、补齐什么”,坚持让专业的人干专业的事,确保班子成员专业素养整体适应单位核心职能。今年以来,我市在班子配备过程中体现出鲜明的专业化导向,明确不同类型班子专业化配备重点,着力补齐专业短板,10余名政治过硬、具有领导能力的专业化干部依次走上领导岗位,全市各级各部门领导班子的专业结构得到进一步优化。

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