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耒阳:大义镇“村官”从“青黄不接”到“后继有人”

时间:2019-06-15 20:34 来源:未知 点击:

  今年6月,耒阳市大义镇通过面向社会举行公开考试选拔村级后备干部,一批通过笔试、面试、电脑操作的优秀人才充实到各村,让大义镇的“村官”从“青黄不接”到“后继有人”。
 
  由于农村大部分有文化的人外出务工,导致部分农村基层党员干部呈现严重的老龄化,队伍结构不合理,已经到了“青黄不接”的境地,大义镇石镜村村支两委的这种情况尤为明显。据村支书朱明仕介绍,石镜村现任的6位村干部平均年龄已经有50多岁,年纪最大的村会计符东胜甚至快70“高龄”。当记者问到在换届选举时这些老干部们为什么没有退下来时,朱明仕支书表示那时候真的是无人可选、无人可用的状态。而且出现同样状况的并不只是石镜村一个。

  石镜村等村干部的用人选人 “窘境”深深刺激了以镇党委书记贺胜亮为首的大义镇党委政府领导班子,他们知道解决村级后备干部选培是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展的重要保障,选培思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀人才作为村级后备干部,对于提升村级班子战斗力、增加经济社会发展新活力具有重要意义。如何解决“青黄不接”的“窘境”,大义镇党委政府一行人通过仔细调研,认真辩证,独辟蹊径的探索出了大义镇村级后备干部管理的4字“真经”,即“选、考、育、管”。

  “选” ——广选人才。大义镇利用线上微信群、QQ群,线下张贴通知、入村口头宣传等方式在各村发动广泛宣传发动,确保让村民了解此次招考村级后备干部的详细情况。通过发动返乡大学生、退伍军人、创业能手、致富能人等人报名参考,从而从后备干部的选材上做到了广泛性和代表性。

  “考”——公开透明。大义镇此次招考共有37人报名者,30位报名者通过审查,获得考试资格。考生的笔试、面试、电脑操作整个流程都在镇纪委的监督下进行,确保整个招考环节的公平公正透明。

  “育”—— 精心培育。实施后备干部培养教育“导师制”,从村级组织负责人、村常职干部中遴选导师,通过“一对一”结对培养模式对口联系帮带。石镜村最后通过考试的3名后备干部到村里进行跟班学习后就分别与村支书、主任和会计结成了“一对一”的导师轮训,由“老带新”和 “新辅老”让后备干部更好、更快的成长起来。

  “管”——严格管理。为了管理好后备干部,大义镇从今年第3季度开始将各村的后备干部管理纳入全镇的工作考核中,首先从制度上开始对后备干部进行严格约束。其次结合后备干部的个人特点和地方实情,通过开展政策法规、实用技能培训和正反典型教育,增强后备干部的为民服务能力和遵规守纪意识。严厉打击违纪违规行为,一经查实终止录用资格。

  这次通过考试的石镜村的后备干部许子荣,今年27岁,大学本科毕业后就在家搞养殖,到村里跟班后与“高龄”会计符东胜结成一对一的帮扶培养,符东胜看着许子荣在电脑上飞速的敲打做着电子档的扶贫报表,脸上轻松的笑了。 

  从“青黄不接”到“后继有人”,大义镇改变的是选人用人的渠道,不变的是基层组织建设的“不忘初心”。只有拥有了一支综合能力强、服务意识高、 群众口碑好的村级后备队伍,为村“两委”班子注入新鲜血液,才能进一步增强农村基层组织生机和活力,为打赢脱贫攻坚战筑建坚强的组织堡垒。
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